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Nos últimos anos, testemunhamos um movimento irreversível no mundo corporativo: a ascensão das mulheres a cargos de liderança. O que antes era uma exceção, hoje se consolida como uma tendência essencial para o crescimento sustentável das empresas. E não é apenas uma questão de equidade de gênero, mas de resultados diferenciados.
Pesquisas comprovam que a diversidade nas lideranças impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisão e amplia a competitividade. Empresas que contam com mulheres em posições estratégicas são mais lucrativas e resilientes. Afinal, uma liderança plural reflete melhor a sociedade e os clientes, trazendo soluções mais conectadas com a realidade do mercado.
Tais pesquisas, realizadas globalmente, também comprovam que as mulheres são mais empáticas, melhores em processos de coaching e mentoria, além de terem alta capacidade de influência, liderança e gestão de conflitos. São versáteis, têm grande adaptabilidade e se destacam em trabalho em equipe, negociação e orientação para resultados. Ainda costumam ser mais otimistas que os homens e, pela capacidade de ser multifunção, atuam, com maestria, nas rotinas de cuidar do emprego, da casa e dos filhos.
No entanto, os desafios ainda são muitos. Barreiras estruturais, vieses inconscientes e a desigualdade na distribuição de responsabilidades domésticas continuam a dificultar o acesso das mulheres a postos de comando. Superar essas questões exige um compromisso real das organizações com programas de mentorias, políticas de inclusão e maior flexibilidade no ambiente de trabalho.
Felizmente, avançamos. Cada vez mais empresas percebem que investir na ascensão feminina é investir em um futuro mais próspero. Líderes inspiradoras como Satya Nadella, CEO da Microsoft, destacam que a diversificação de talentos é essencial para o sucesso. Grandes companhias vêm fortalecendo suas iniciativas para garantir que mais mulheres ocupem espaços de decisão.
Neste Dia Internacional da Mulher, celebramos não apenas as conquistas femininas, mas o impacto positivo de sua liderança no mundo dos negócios. É um caminho sem volta. As mulheres estão moldando o futuro das organizações e mostrando que liderança vai muito além do gênero: trata-se de competência, visão e capacidade de transformar.
É de vital importância que o tema da igualdade de gêneros seja tratado ao longo de todo o ano e não apenas no mês de março. Inclusive, nos Conselhos de Administração e pelos presidentes, uma vez que não há mais espaço para companhias que têm práticas machistas e excludentes em pleno ano de 2025. Não abordar questão é estar fadado ao fracasso e à falência, até porque o público consumidor é diverso e cobra isso das corporações com veemência. Além disso, apropriar-se da sensibilidade, sensatez e assertividade femininas pode ser o diferencial que muitas empresas precisam para sobreviver aos próximos tempos, se reinventando dia após dia.
Que sigamos construindo um ambiente corporativo mais justo, inovador e repleto de mulheres no comando.
David Braga – CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent, empresa de busca e seleção de executivos, presente em 30 países e 50 escritórios pela Agilium Group; É Conselheiro de Administração e Professor pela Fundação Dom Cabral, Presidente da ABRH MG e VP do Conselho de RH da ACMinas e Conselheiro de Administração do ChildFund Brasil. Instagrams: @davidbraga | @prime.talent
Por: David Braga / Edição: Cla Ribeiro
